Calculer une indemnité de rupture du CDI
Estimez l’indemnité minimale d’une rupture de CDI selon l’ancienneté et les salaires de référence saisis.
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Calcul indicatif, sans conseil financier, juridique, fiscal ou comptable. Règles vérifiées le 22/09/2026 : Service-Public · Code du travail numérique.
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Comment utiliser cet outil ?
Règles consultées le 24/09/2026 pour le CDI privé. Le salaire de référence simplifié est le plus élevé des moyennes brutes sur 12 ou 3 mois ; l’indemnité légale estimée applique 1/4 de mois par année jusqu’à dix ans, puis 1/3 au-delà, avec prorata des mois.
Exemple daté au 24/09/2026 : 5 ans et 6 mois avec salaire retenu de 2 700 € donnent 2 700 × 5,5 × 1/4 = 3 712,50 € de plancher estimé.
Exclusions : ancienneté précise au préavis, primes dans le salaire de référence, situations particulières, convention collective plus favorable, fiscalité et autres indemnités. Une rupture conventionnelle exige aussi la procédure légale.
Sources et références : Service-Public — indemnité légale de licenciement, consulté le 24/09/2026 · Service-Public — rupture conventionnelle, consulté le 24/09/2026 ·
Questions fréquentes
L’indemnité conventionnelle peut-elle être plus haute ?
Oui. Le simulateur ne calcule que le plancher légal simplifié.
Une ancienneté inférieure à huit mois donne-t-elle toujours zéro ?
Le moteur affiche zéro pour le plancher légal de licenciement dans ce cas ; d’autres droits ou règles peuvent s’appliquer.