Calculer une indemnité de congés payés
Comparez les méthodes du dixième et du maintien de salaire pour estimer une indemnité de congés payés.
Essayez un exemple
Calcul indicatif, sans conseil financier, juridique, fiscal ou comptable. Règles vérifiées le 22/09/2026 : Service-Public · Code du travail numérique.
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Estimez votre salaire net à partir du brut, ou votre brut à partir du net, selon les règles applicables en France.
Rupture du CDI
Estimez l’indemnité minimale d’une rupture de CDI selon l’ancienneté et les salaires de référence saisis.
Solde de tout compte
Additionnez salaire restant, primes et indemnités, puis déduisez les retenues pour estimer un solde de tout compte.
Comment utiliser cet outil ?
Règles consultées le 24/09/2026. L’outil compare dixième = 10 % de la rémunération brute de référence × jours saisis / 30 et maintien = salaire mensuel brut × jours saisis / jours ouvrables du mois. Il affiche la méthode la plus favorable selon ces entrées.
Exemple daté au 24/09/2026 : 30 000 € de référence, 2 500 € mensuels, 12 jours de congé et 26 jours ouvrables : dixième 1 200 € ; maintien environ 1 153,85 €.
Simplification : la période de référence, les éléments de rémunération à intégrer, les absences assimilées, le décompte exact et la convention collective doivent être vérifiés. Ce n’est pas un bulletin de paie.
Sources et références : Service-Public — indemnité compensatrice de congés payés, consulté le 24/09/2026 ·
Questions fréquentes
La méthode la plus favorable est-elle toujours retenue ?
La comparaison est faite sur les seuls montants saisis ; vérifiez la paie réelle et les règles applicables.
Le résultat est-il net ?
Non. Les montants sont bruts et n’intègrent pas les cotisations.